1.应用场景

薪资计算方案用于对不同岗位的工资定义薪资计算方式，存储薪资计算的方案供工资计算和工资表调用，包括基础信息（方案名称、状态、适用部门、修订日期等）、薪资构成（薪资构成名称、是否与考勤相关、是否与绩效相关）。

2.功能说明

• 支持从薪资构成中选择薪资构成名称。

• 支持设置每个薪资构成项是否与考勤相关（勾选相关则该项薪资构成参与考勤扣款计算）。

• 默认支持设置3个薪资构成项是否与绩效相关（勾选相关则该项薪资构成参与绩效增减计算）

• 默认支持最多9个薪资构成项（可按需增加）。

3.操作设置

薪资计算方案通常只授权人力资源部门使用，相关操作如下。

新增方案：填写计算方案名称、适用部门（注意，适用部门不填写则适用于所有部门）。点击薪资构成名称下的按钮从列表中选择薪资构成名称，根据实际情况勾选是否与考勤、绩效相关，勾选后在工资计算中会自动对相应人员对应的薪资构成金额结合考勤数据、绩效数据来计算工资（如岗位工资勾选考勤相关和绩效相关，则工资计算时，若有事假、病假，则岗位工资会按考勤及其对应的发放系数进行计扣；若读取了绩效薪资系数，则岗位工资会按绩效薪资系数进行上浮或下调）。

修改方案：直接修改计算方案名称、适用部门、薪资构成等信息。