1.应用场景

薪资级别序列的目的在于管理薪资级别，用于批量地生成规律排列的薪资级别，其存储的信息包括基础信息（薪级序列名称、序列代码、薪资种类、状态、适用单位、适用部门、适用职级、修订日期、细则文档等）、薪资福利标准（基础月薪起止金额、薪级档间排列方式、档间等差额、养老保险基础标准、医疗保险基数标准、住房公积金基数标准、企业年金基数标准、福利、构成说明等）、薪资级别档次（薪级代码、状态、基础月薪、养老保险基数、医疗保险基数、住房公积金基数、企业年金基数等）、薪资构成明细（薪资构成名称、计算方式、与基础月薪比例、执行金额、薪级标准等）。

2.功能说明

• 支持自动计算基础月薪的终止金额。

• 支持按等差数列方式自动生成不同档次的薪资级别。

• 支持自动计算整个薪资级别序列所有薪资级别档次之间的平均差额。

• 支持从薪资构成中选择薪资构成名称。

• 支持薪资构成明细中，各构成项由基础月薪按比例计算或直接录入。

• 支持自动生成薪资构成项相同的薪资级别并同步更新（薪级级别处不能随意修改）。

3.操作说明

薪资级别序列通常只授权人力资源部门使用，相关操作如下。

新增薪级序列：填写基础月薪，档间排列方式选择“自动等差递增”或“自动等差递减”时，须填写档间等差额，此时基本月薪由系统自动计算，否则须手工递增或递减地录入。

养老保险、住房公积金、医疗保险、企业年金“按基础月薪一定比例基数”时，需在薪资级别档次下填写与基础月薪的百分比。

勾选“自动生成并同步更新薪资级别”后，系统自动将序列同步数据至薪资级别中。

从列表中选择薪资构成明细，薪资构成的建立请前往薪资构成查看。

修改薪资序列：直接修改薪资序列的相关内容。