1. 应用场景

存储各个岗位的关键绩效指标（KPI）的内容，包括岗位信息（岗位名称、所属部门、职务级别、所属单位等）、指标信息（状态、参照使用岗位、修订日期、说明文档等）和指标明细列表（指标名称、指标定义、考核规则、考核周期、权重等）。

2. 功能说明

• 支持填写多个参照使用岗位，以便职能相似的岗位互用关键绩效指标。

3. 操作说明

岗位关键绩效指标通常只授权人力资源部门使用，相关操作如下。

新增指标：直接新增岗位的关键绩效指标，填写“参照使用岗位”后，相应岗位在后续考核中才可读取相应的关键绩效指标。

修改指标：直接修改岗位关键绩效指标的相关内容，如调整参照使用岗位，关键绩效指标的启用/停用状态等。