1. 应用场景

存储考核方案的信息，包括基础信息（方案名称、考核类型、适用部门、适用职级、审定日期、修订日期等）、考核使用（考核年度、考核阶段、考核阶段的起止日期，考核执行的起止日期，使用单位、适用流程等）、考核方式（评分分制、考核总分、考核等级、各考核等级得分下限、各考核等级人数比例、各考核等级绩效薪资系数等）、考核内容（内容说明、内容明细等）。

2. 功能说明

• 支持最多7个考核等级（包括等级名称、得分下限、人数比例和绩效薪资系数）的设定。

• 支持读取并使用考核内容中存储的条目。

• 自动合计各考核内容的权重，并根据评分分制计算考核总分。

3. 操作说明

考核方案通常只授权人力资源部门使用，相关操作如下。

新增考核方案：直接新增考核方案，适用职级不填写则适用于全部职务级别；适用部门不填写则适用于全部部门。

修改考核方案：直接修改考核方案的相关内容，如调整适用职级、适用部门，调整方案的启用/停用状态等。