1. 应用场景

用于人力管理部门或相关职能部门制定考核方案后报批，其中的内容与考核方案保持一致。

2. 功能说明

• 自动合计各考核内容的权重，并根据评分分制计算考核总分。

• 支持全新编写考核方案，审批完成后存储到考核方案中。

• 支持读取原有的考核方案，调整修改（包含删除部分原有考核内容，新增部分考核内容）并完成审批后存储形成新的考核方案。

• 支持最多7个考核等级的设定（等级包括名称、得分下限、人数比例和绩效薪资系数）。

• 支持新增考核内容时读取并使用考核内容中存储的条目。

3. 操作说明

考核方案支持手工编辑和从已有的考核方案中选择（点击方案名称右边的按钮）两种方式。

考核方案手工编辑时，需点击考核内容说明下的按钮从列表中选择考核内容；

考核方案从既有方案中选择时，则无需再选择考核内容，可将既有的考核方案稍作修改；

流程结束后，系统自动存储信息到考核方案。