1. 应用场景

常规考核用于按照制定好的考核方案，由员工本人对考核阶段内的工作情况进行自评，由上级（包含直线上级、业务线上级、部门主管、部门分管领导等）进行评核，最终根据定性的评分，结合不同考核者的评分占比，计算被考核人的考核分。

2. 功能说明

• 支持考核结果确认并流程结束后，将本次考核记录存储到员工绩效中。

• 默认支持员工自评和2个上级人员评核（可按需增加）。

• 支持被考核人手工发起流程（默认使用员工自评页面）时，选择考核方案并读取考核内容明细（自评页面不显示考核方式，故即使有考核分发而来，也看不到考核等级等内容）。

• 支持评核完成后人力部门处理考核结果时，选择对应考核方案读取出考核等级的相关内容（若考核方案中考核等级是按人数比例划分的，则需人力部门在评分都完成后，根据评分情况更新考核方案中各考核等级对应的考核得分下限），并自动计算判定出员工的考核等级和相应的薪资绩效系数。

3. 操作说明

填写时，员工的任职信息已自动填写，员工手动选择考核方案，系统自动读取出考核内容等信息（由考核分发自动发起的常规考核流程，人员的岗位信息、考核方案、考核内容已自动读取），员工进行自评；之后，由员工的直线上级、业务线上级进行评分。

由人力部门相关人员对评分占比进行分配，得出员工本次考核得分，流程结束后，将员工本次考核情况存储至员工绩效中。