请休假申请
1. 应用场景
员工分假别（包括年假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产检假、产假、工伤假，不含调休）请假，请假后按实际情况销假。
2. 功能说明
支持按年假、病假、事假、探亲假的限额进行请假控制（须事先进行假期限额管理），即申请年假、病假、事假、探亲假超过可用限额时给出提示，并防止流程发起；
支持多个假别组合请假（如年假和事假、年假和婚假等）；
支持分不同的考勤月份（通常为相邻的2个月份）存储已各假别的实际请假天数；
支持一发送流程即预提对应的假期限额（防止超出限额请假），流程结束后正式存储对应的已用数额。
3. 操作说明
请休假申请分为：调休申请、日常请假申请和请假及调休申请共3种，均只能员工本人申请填写后发起流程。
| 调休申请 | 日常请假申请 | 请假及调休申请 | |
| 员工填写 | 直线上级、业务线上级、指定代理人； 从月度考勤中选择可调休的加班时数，根据读取出的工作日、公休日加班结余时数填写申请调休天数（注意，不能超出结余的加班时数结余）。 | 直线上级、业务线上级、指定代理人； 开始时间、结束时间、原因说明、证明 按假别填写需要各假别的申请天数，系统自动相加生成请假天数。 | 合并调休和日常请假的内容。 |
| 销假 | 未调休的，已休假处选择“否”； 调休的，则选择“是”，并在下方调休明细中填写实际开始、结束时间和对应的考勤年度、月份及调休天数。注意，跨考勤月份时，必须勾选“跨 不同的考勤月份”，按月分行填写。 | 未休假的，已休假处选择“否”； 休假的，则选择“是”，并在下方休假明细中填写实际开始、结束时间和对应的考勤年度、月份以及各假别天数。 注意，跨考勤月份时，必须勾选“跨不同的考勤月份”，按月分行填写。 | 合并调休和日常请假的内容。 |
注意，员工填写后发起审批流程，按单位、企业的管理制度完成审批后，最后由人力资源部门指定人员（如考勤管理员）或员工本人进行销假的填写。