1.管理理念
坚持以人为中心的协同管理思想，意在将人力资源管理打造为协同管理的核心应用，以此为基础搭建人力资源管理与业务管理相结合的生态圈，并且以各个业务管理应用的数据汇集来提升人力资源的管理水平，由此推动组织变革与转型升级，促进组织的管理创新与发展，提升组织管理的运营绩效及盈利能力。
2.适用范围
人事管理应用包含了单位、企业的人力资源管理中最基础的应用，实现了标准化的招聘、劳动关系管理流程，同时可以针对使用场景进行调整，扩展性、灵活性强。对于不同的行业，在经过组织架构的设置与快速流程配置即可实现快速实现人力资源的人事管理信息化。
3.应用功能
人事管理应用包含6个模块，如下图所示（其中蓝色标注的内容均具有审阅或审批流程，均可自行设置；报表只列出了部分内容）。

应用中岗位配置、人员招聘、劳动关系模块中处理部分事务的关系如下图所示。